사회복지실천 자료등록 조직과 지역사회 다운로드 LS
- dpablan4077
- 2020년 12월 20일
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사회복지실천 자료등록 조직과 지역사회 다운로드
사회복지실천 자료등록 조직과 지역사회
[사회복지실천] 조직과 지역사회
[사회복지실천] 조직과 지역사회
목차
[사회복지실천] 조직과 지역사회
A. 조직
I. 조직의 개념
II. 조직이론
1. 과학적 관리이론
2. 관료제이론
3. 인간관계이론
III. 조직체계의 특성
IV. 조직체계의 사회복지실천
1. 문제 규정
2. 기관에 대하여 파악
3. 해결책 제시
4. 변화전략 선택
5. 기관과 스텝 구성원 준비
6. 변화전략 시작
7. 전략에 대한 모니터링 및 평가, 수정
B. 지역사회
I. 지역사회의 정의
II. 지역사회의 기능
1. 생산, 분배, 소비
2. 사회화
3. 사회통제
4. 사회참여
5. 상호원조
III. 지역사회의 특성
IV. 지역사회의 사회복지실천의 함의
참고문헌
[사회복지실천] 조직과 지역사회
A. 조직
조직은 개인들로 구성된 하나의 사회체계이다. 조직구성원인 개인은 조직과의 상호작용을 통해서 다른 구성원뿐만 아니라 전체 조직에 ...[사회복지실천] 조직과 지역사회
목차
[사회복지실천] 조직과 지역사회
A. 조직
I. 조직의 개념
II. 조직이론
1. 과학적 관리이론
2. 관료제이론
3. 인간관계이론
III. 조직체계의 특성
IV. 조직체계의 사회복지실천
1. 문제 규정
2. 기관에 대하여 파악
3. 해결책 제시
4. 변화전략 선택
5. 기관과 스텝 구성원 준비
6. 변화전략 시작
7. 전략에 대한 모니터링 및 평가, 수정
B. 지역사회
I. 지역사회의 정의
II. 지역사회의 기능
1. 생산, 분배, 소비
2. 사회화
3. 사회통제
4. 사회참여
5. 상호원조
III. 지역사회의 특성
IV. 지역사회의 사회복지실천의 함의
참고문헌
[사회복지실천] 조직과 지역사회
A. 조직
조직은 개인들로 구성된 하나의 사회체계이다. 조직구성원인 개인은 조직과의 상호작용을 통해서 다른 구성원뿐만 아니라 전체 조직에 영향을 미치며, 조직은 또한 구성원 각자의 행동에 영향을 미친다. 이와 같은 조직은 끊임없이 환경변화를 선택적으로 흡수하면서 조직 내의 개인과 집단에 직/간접적으로 영향을 미친다.
I. 조직의 개념
조직은 어떤 목적을 얻기 위해 발전되었거나 설립된, 확인할 수 있는 경계선을 가진 사회적 단위로 의식적으로 조정된 인간의 활동이나 여러 힘의 체계를 의미한다. 조직은 환경 속에서 다른 체계와 지속적으로 상호작용하며 사회적 실체로 목표 지향적이며, 계획한 구조와 통합적 활동체계들로 구성되고, 외부환경과 연관이 있다. 조직에 대한 정의는 다양하다.
파슨스(Parsons, 1960)는 `조직은 특정한 목표를 추구하기 위한 사회적 단위 또는 집단이다. 회사, 군대, 학교, 병원, 교회, 교도소 등이 조직에 포함되며 부족, 계급, 인종집단, 친목집단, 가족은 조직에서 제외된다. 또한 조직의 세 가지 특징은 분업, 권력, 의사소통의 책임, 조직의 협동노력을 통제해서 목표로 지향시키는 권력의 집중, 구성원의 교체이다. `라고 하였으며, 에치오니(Etzioni, 1961)는 조직의 목표란, `조직이 실현하려고 하는 바람직한 상태`라고 정의하면서 조직체를 강제적인 조직, 자발적인 조직, 그리고 공리적인 조직 등 3가지 유형으로 구분하였다.
밀러(Miller)는 `조직이 여러 가지 목표를 가지고 있으며, 목표를 추구하려고 상호작용하는 하위체계들로 구성된 체계`라고 정의하였다.
굴드너(Gouldner, 1961)는 조직의 특성을 세 가지로 정리하였다. 첫째, 조직체는 하나의 체계이며, 유기적인 속성을 가진다. 둘째, 구조적 변화는 합리적인 작용에 의해서라도 조직의 평형상태를 깨뜨리는 위협에 대한 누적적, 비계획적, 적응적 반응의 결과이다. 셋째, 조직체의 욕구 중 가장 중요한 것은 목표의 달성이다.
II. 조직이론
조직이론은 대부분 경영 분야에서 도입한 것으로 조직이론에는 과학적 관리이론, 인간관계이론, 구조모델, 체계이론 등의 이론적 관점이 있다.
(1) 과학적 관리이론
과학적 관리이론은 조직의 효율성과 생산성을 극대화하는 데 초점을 둔다. 이론의 창시자 타일러(F. W. Taylor)는 사회적 조직과 비공식적인 관계의 중요성은 거의 무시되며 합리성과 효율성을 강조한다. 이러한 과학적 관리이론은 조직의 목표달성을 위해 다음 네 가지의 특징이 있다.
1/ 조직이 적정수준으로 달성하고자 하는 객관적인 기준과 목표를 규정한다.
2/ 목표성취에 필요한 조직적 과정을 나타내는 모델을 개발한다. 이 모델은 조직 내 활동이 분석과 측정에 기초한다.
3/ 어떠한 조직 내 활동이 목표달성을 가능케 하는지를 결정하기 위하여 수학적 방법으로 분석한다.
4/ 가장 중요한 것은 이 모델이 제공하는 최선의 해결책과 일치하도록 조직 활동을 재구성하는 것이다.
(2) 관료제 이론
관료제 이론은 현대사회의 조직들이 증대되어 그 규모의 복잡성을 극복하기 위하여 등장한 이론이다. 이 이론의 창시자 웨버(Max Weber)는 행정의 관
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자료제목 : 사회복지실천 자료등록 조직과 지역사회
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